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人力资源管理

人力资源管理之企业奖惩管理

在参加人力资源管理培训课过程中，与其他企业的HR交流了企业奖惩的实施情况，发现不少企业都有制定相关的奖惩制度，但企业奖惩制度的实施成果并不理想，怎么样才能做好奖惩管理呢？好的奖惩制度的实施能成为企业发展的助推器，反之则可能成为企业成长的绊脚石。如此重要的作用，HR必然会花大量的时间去研究如何做好奖惩......

2014-07-02
人力资源模块有哪些？

企业信息化管理已经成为企业发展的重要组成部分，人力资源管理系统作为企业管理的重要环节已经开始在企业内部深入应用，并使企业人力资源管理达到规范化、系统化、平台化的全面信息化管理。企业人力资源管理系统应用随着企业人力资源管理深度不同，模块应用也都不尽相同。通常人力资源系统模块包含：组织管理、人事管理、考......

2014-06-17
HR系统应实现glocal化

HR软件供应商需要如何做，才能被视为真正的全球化供应商，向员工遍布世界各地的客户提供服务，协助这些企业实行全球化流程和最佳实践。在本文接下来的内容中，笔者会列出我们所了解到的以往买家在挑选全球化HR系统时提出过的标准，以及这样的系统在全球部署之后的标准，这是笔者从多年经验中总结出来的成果。1.开展业......

2014-06-17
企业需要怎样的人力资源管理方案

现代企业的竞争最终体现都是团队的竞争，人才的竞争，如今企业在人力资源方面面临的主要机遇和挑战有以下几个方面：1、集团管控和集约化管理。大型集团企业办公区域分散，有些集团企业的供应链、加工中心以及销售服务中心甚至分布到全球各地。集团企业如何做好人力资源管理的集团管控和集约化管理，使得资源能够合理利用和......

2014-05-30
人力资源管理软件选型攻略

随着人力成本的快速上升，人力资源管理的高效化、精细化、流程化、战略化成为大势所趋，而借助信息技术构建人力资源管理信息系统也成为实现管理提升的不二选择。许多企业在进行人力资源管理软件选型时投入了大量的时间、资源和精力，但系统上线之后的效果却没有达到预期目标，管理效率没有得到有效提升，甚至需要花费更多的......

2014-03-23
如何让企业人力资源管理更上层楼

人力资源管理系统，从字面意思来看，是企业人力资源的系统化管理软件，用以帮助企业能够系统、快捷的管理起人力资源各方面的内容。企业的竞争就是人才的竞争，企业需要从常规的人事管理向人力资源管理进化，所需要规划、实施的事项非常之多，如果没有优秀的人力资源管理系统来协助，企业将难以从事务性的人事管理转化成人力......

2014-03-17
提升人力资源沟通的效益

沟通是企业人力资源管理工作中的重点内容，也是保障人力资源管理工作开展的必要前提，所以企业领导者、管理者必须及时认识到沟通的重要性，进而结合自身实际开展沟通工作，这样才能够提高企业人力资源管理工作的质量，也才能够真正地促进企业的可持续发展。　　1.提高管理者的沟通意识　　正确的沟通意识是保障后续沟通工......

2013-11-16
人力资源管理者如何通过大数据指导决策？

目前，在欧洲一些城市，人力资源管理着关注的重点已经不是大数据技术，而是数据对企业正在产生哪些作用。为什么大数据开始变得重要?因为数据量，业务速度的提升以及数据的种类正在飞速增长，大数据技术显得尤为重要。如果每年产生1.8 zb的数据，意味着我们拥有1.8万亿字节，总体数据以每两年增加一倍的速度在增长......

2013-10-31
人力资源管理：管的少就是管得好——学会授权的管理艺术

管理的最终目标在于提高经营绩效，授权是管理学学者在近一百多年的企业管理研究与实践中，为提高效率而归纳出的一大规律性，管理学家认为企业在追求绩效时必须要兼顾两种原则，就是管理的专门化与人性化原则，企业除了追求专业化原则外，还要设法注入人性论的技巧，这样才可使经营效率达于满意状态。管理者在进行种种决策，......

2013-08-21
每个企业都需要HRM人力资源管理

HRM人力资源管理（Human Resource Management）即是指管理者在管理员工时所需执行的事务与政策，简单说就是招募、训练、绩效评估、奖励，以及为公司员工提供安全与公平的环境。HRM人力资源管理的主要工作▪ 工作分析（决定各个员工工作的本质）▪ 制定员工需求计划，并招募应征者▪ 甄选......

2013-08-21
浅谈人力资源管理中的考勤管理

人力资源管理，是根据企业中人力和物力的变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。为此，企业需要一套完善的人力资源管理方案。一套完善的人力资源管理方案主要包括组织结构管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理等。本文主要分享考勤管......

2013-08-01

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