人力资本的会计核算

人力资源会计不是我国会计行业自产的一个全新的概念和领域，1964年，美国会计学家赫曼森(G Hermanson)在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念，它的历史产生于20世纪60年代美国的一个会计分支。经过几十年的发展，在实践过程中运用的还不是很多，但人力资源会计的作用不容忽视，它是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，若能真正运用到日常管理中，将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者、公司股东、风险投资者，政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。

人力资源会计在我国的发展

20世纪80年代初人力资源会计引入我国，正处在介绍国外研究成果、探讨学科内容及其实用性的阶段。我国的会计人群很庞大，但国内目前从事研究和实践该理念的单位和人员还是不足的，该概念还没有得到普及。会计管理提供的报表如：资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表，这四项报表的填列展示，更多的是从会计角度解释公司的经营状况，但不能说明公司人力资本运用的效率，不利于提高公司的人事管理水平。

人力资源会计的未来发展

随着我国对人力资源会计的研究深入，跟企业对该理念的认识，相信会有越来越多的行业、公司关注到人力资源会计的重要作用，并投入人力、物力支持，加强公司的人力资源会计的力量，从而达到了解并提高公司的人力资本投入产出比。

如何实施人力资源会计

人力资源会计比传统会计对人力资源的核算有明显的优势，更完整、科学地反映出人力资源状况。要求建立起新的核算体系：

1、人力资源会计对会计平衡公式产生巨大影响，传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力资产、人力资本和劳动者权益等概念后，将变为物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益；

2、会计和人力资源价值会计；

3、人力资产核算和劳动者权益核算；

4、设置人力资产账户、人力资本账户、人力资产累计折旧账户、人力资产成本费用账户、人力资产损益账户、劳动者权益分成账户；

5、人力资源会计核算的账务处理；

6、人力资源的会计报告。

人力资源会计的目前障碍

如前所述，目前我国乃至其他国家对该领域的理论研究及实践还较缺少，行业、公司实践更为缺少，人力资本的重视程度虽有不少提升，但还仅仅是在观念上有所重视，实践运用会计管理手段来对人力资本状况管理还是很少。

人力资源会计与传统会计的融合，目前还较为困难，仅仅通过管理会计手段来进行管理。

总之，我国经济的发展，需要建立和发展人力资源会计，同时，经济的发展也会推动人力资源会计趋成熟和趋完善。