门店考勤管理信息化不再是难题

企业多门店管理的情况下，各门店都有自己的管理要求，不可能完全一样，环境的客观条件、现场因素造成考勤的诸多不便不容忽视，门店考勤管理成为门店管理的第一大考验。

门店打卡管理

    一提到打卡，大家第一想到的就是要有考勤机，但对于存在多门店的情况，如果都要用考勤机来打卡，对于企业来说有多少门店就得采购多少台考勤机，比如：企业有3000多家门店，就要购买3000多台考勤机。这对于企业来说是一笔不小的费用，购置成本也太高了。聪明的人就想到了，那是不是可以不用考勤机，采用线上打卡，这样就可以省掉购置打卡机的高额成本。

    ——嗯，确实是个好方法。

    好吧，这时新的问题又来了：1）有些门店处于比较偏远的地方，网络不发达的环境客观条件下，门店没有网络不能提供线上打卡；2）提供线上打卡，又要考虑员工会不会不来上班，在家里上网线上打卡，或者把帐户密码告诉别人帮其代打卡……等等的问题层出不穷，门店的上、下班打卡管理，已成为考勤的一大头痛问题。

门店排班管理 

    相信大家都非常清楚，在同一城市，上班族上、下班时间都不是一样的。同样，对于分布各地的门店就更不用说了，不同地区、甚至是同地区不同门店下，其上班时间都可能存在不一样，更别说门店的排班管理要求，那更是各自为政，各门店有各门店的排班规则。比如：有些门店有早、中、晚班，有些门店有早班、晚班，那么上班的时间段肯定会是不一样；再者就是同样早、中、晚班的，因为地方的差异，开、关门时间点不一样，那么安排的时间段肯定也是不一样的……造成的结果就是各门店说了算，各有各的规则。试想一下，拥有3000多家门店的企业，存在2万多个班别，在应用了正航门店考勤管理系统后，班别就剩3千多个，这是什么概念？2万多个班别想想都觉得不可思议。

门店人性化管理

    除了上述的门店打卡、排班的考勤问题，还有需要考虑门店人性化管理的问题：

    1） 弹性时间的管理：假设8：00上班、16：30下班，门店提供15分钟弹性时间，有些门店要求晚到几分钟就晚几分钟下班，如：8：05打的卡，迟到5分钟，那么下班16：35打卡就可以；而有些门店的要求是只要晚到，不管是几分钟，都要晚弹性时间15分钟后才能下班，如：8：05打的卡，迟到5分钟，那么使用了弹性时间15分钟，那么下班就得16：45后才能打卡，不然就算是迟到。

    2） 请假可以先休后补：对于门店的排班、加班的计算，上班超过标准上班时长外的都算加班，门店通常在节假日或一些促销、庆祝活动时，都是需要安排加班的，但加班是可以补休的，对于管理比较人性化的企业，允许员工有事可以请假先休，不扣钱，后面加班补上。

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     门店考勤管理竟然有这么多的问题存在，是不是觉得门店考勤管理信息化太难了？二四六天天免费见科为正在发愁的连锁零售企业带来福音了——正航人力资源管理系统提供完整的考勤管理解决方案，门店考勤管理信息化不再是问题。