“强制休假”试行，老板怎么办？

最近，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。强制休假，最根本的目的还是保护员工的职业健康。很多网友讨论，这一项目能在全国推开吗？

企业是追求利润的，用最少的人员创造更高的收益，这在私企中是普遍存在的，所以每个员工的工作量都很大，996甚至007已经成为常态，一些企业鼓励或者默许员工主动放弃休假，在竞争激烈的职场上，不休假的员工在晋升、薪酬等方面就比休假的员工更有竞争力，就像"劣币"驱逐"良币"一样，时间长了就很少会有员工去申请休假了，而且现在不少年轻人存在趁年轻多赚钱的心理，企业支付的高薪也在很大程度上抵消了员工的休假热情。

那么如果强行休假，企业真的能向往常一样吗？答案是否定的，如果时间缩短了，工作效率就成了一个问题；那企业会多招人来进行调整吗？答案也是不太可能的，多一份劳动力就多了一份薪资支出。总的来首只有提升了工作效率，企业才能做好公司与员工间的平衡，那么这点得靠软件来实现。

上ERP，实现精细化管理，很多企业的老板在犹豫，很多企业的老板在唾弃。但是也很多企业的老板早早地享受企业信息化管理带来的甜头，"不上ERP等死，上了ERP找死"这句话其实已经是过时了，自这次疫情所带来的冲击，许多企业的老板纷纷上了ERP，并且从ERP管理中调整企业状态。一个实际的例子，兄弟财务公司之前3个人要加班4个小时的工作，现在2个人半个小时搞定，工作效率翻了好几倍，省了好多人力，如果实行强制休假，根本没在怕。

的确，没有人主观上愿意每天沉迷工作、没有自己的生活，要求进步是人之常情，但是小编相信，员工也希望企业能进步，拥有一个先进的工作系统工作体系，一定能合理调整好企业与员工间微妙的关系！