电子制造企业如何快速处理员工岗位异动

电子制造企业规模比较大，经常会涉及到员工岗位移动情况，如试用期转正，升职加薪、离职、换岗位等等。企业为了规范人事管理工作，都会制定一定的人事管理制度流程，但是企业员工岗位异动比较频繁的情况下，如果只是通过人事手动管理，效率就非常低，HR就无法腾出更多的时间，给企业创造更多有价值的事情。企业为提高人事管理效率，可以使用erp管理系统，在人事岗位异动时生成异动单，保存生效自动过账人事数据，减少工作量。

电子制造企业，尤其是大型的生产加工型企业，人事岗位异动是非常频繁，如果只是靠传统的人工手动操作是非常麻烦。传统的人事岗位异动操作是需要人事在excel表格里面找到岗位异动人员，然后直接修改该员工的就职状态、部门、岗位情况等等，但是这种excel人工手动操作存在一定的问题。

1、员工是转正、升职加薪，还是调整薪水，需要到薪资表修改该员工的薪资，操作繁琐；

2、员工离职、停薪留职，不需要再计算人员，还需要再到薪资表里面对该员工进行特殊标记；

3、换部门、兼职，需要调整对应部门的人员结构；

4、无法准确记录该员工岗位异动是什么时候发生，还需要在特意备注，繁琐。

针对电子制造企业想在人事岗位异动时，提高工作效率，正航erp管理系统提供的解决方案是：人事异动单保存生效自动过账人事数据。

1、根据异动属性，设置异动项目

正航erp采购管理系统----人事异动

2、登打人事异动单，选择人员、生效时间、异动项目等，异动薪资切为是，即可异动薪资，生效自动过账

正航erp采购管理系统—单人人事异动单

若离职、调薪留职，异动项目选择就职状态，生效自动过账后，自动不计算薪资

3、自动过账人员人事档案

正航erp采购管理系统—人员人事档案

针对岗位异动情况，正航erp管理系统，提供异动单，根据人员具体异动属性设置保存后，自动过账人事数据，无需过多步骤操作，减少HR工作量，提高企业工作效率。